Inspirar mejor que presionar. La resolución de conflictos.

En nuestro programa de hoy abordamos la importancia de presentar al líder como un facilitador a fin de dinamizar el funcionamiento de los equipos y no como un elemento al que evitar por diferentes aspectos de factor humano. Ponemos de relieve la importancia de “liderar sin presionar” ya que como dice Al Pacino “la presión lo cambia todo”, ya que la presión nos puede llevar a minimizar el capital humano que nuestro equipo podría entregar.

Ricardo del río nos habla de los conflictos tanto intrapersonales como interpersonales y nos ofrece interesantes claves para resolverlos.

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